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抚顺一监:激活用人机制 彰显队伍活力
发布时间:2012年12月20日 来源:抚顺第一监狱

抚顺第一监狱党委始终坚持以人为本,大力加强队伍建设,不断探索用人机制改革,建立了中层领导干部动态管理机制,解决了中层干部能上不能下的问题。为了进一步优化中层干部结构,提升中层干部素质,激发中层干部活力,推动监狱工作实现更快发展,监狱在现任正科领导职务中开展了监区长职位竞争上岗工作,在深化用人机制改革方面又迈出坚实的一步。

在竞争演讲中,面对监狱领导、中层干部和各监区干警代表,竞争人员都表现出了积极的心态,阐述了自身的竞争优势、具体工作目标和保证措施,他们朴实的语言、诚恳的态度、满怀的信心令在场人员精神振奋,掌声阵阵。

通过竞争上岗,业绩突出并得到组织和群众认可的现任正科领导职务人员“人谋其职,职得其人”如愿获得监区长职位。竞争上岗不仅优化了干部资源配置,做到人尽其用,而且有效增强了中层干部的危机意识、责任意识和使命意识,激发了中层干部干事创业的活力

 

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